Совершенствование подготовки кадров на предприятии

Совершенствование подготовки кадров на предприятии

Министерство науки и образования Украины

Донецкая государственная академия управления

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

Совершенствование подготовки кадров на предприятии

Донецк, 2001

Реферат

Дипломный проект состоит из 6 взаимосвязанных частей. В первой

содержится теоретические аспекты. Во второй части рассматриваем технико-

экономическую характеристику ОАО «Контстантиновский металлургический завод

Корпорации «Радон». В третьей анализируем подготовку и переподготовку

работников ОАО «Контстантиновский металлургический завод Корпорации

«Радон».

Записка: 113 страниц, 2 рисункоf, 28 таблиц, 23 используемых

источников.

Ключевые слова: персонал, подготовка и переподготовка персонала,

обучение, повышение квалификации, рабочие, руководители, специалисты,

служащие, теоретическое обучение, производственное обучение, учебная

программа, производственно-технические курсы, учебно-курсовой комбинат

(УКК), численность.

Содержание

Введение

1.Теоретические основы обучения и повышения 7

квалификации работников

1.1. Организация и методика производственного обучения 7

1.2. Управление профессиональным обучением кадров 13

1.3. Организация видов профессионального обучения 15

1.3.1.Подготовка и переподготовка рабочих 15

1.3.2. Обучение рабочих вторым профессиям 18

1.3.3. Повышение квалификации рабочих 19

1.4. Повышение квалификации руководителей специалистов

и служащих

24

2. Технико-экономическая характеристика ОАО «Контстантиновский

металлургический завод Корпорации «Радон» 30

2.1. Общая характеристика предприятия 30

2.2. Характеристика учебно-курсового комбината 36

2.3. Анализ подготовки и переподготовки работников ОАО «Контстантиновский

металлургический завод Корпорации «Радон» 43

3. Мероприятия по совершенствованию управления профессионально-

техническим уровнем работников 84

3.1. Мероприятия по совершенствованию профессионально-технического обучения

трудящихся 89

3.2 Разработка проектных решений по количественной оценке трудового вклада

работников ОАО «Контстантиновский металлургический завод Корпорации

«Радон» 96

Заключение 110

Список использованной литературы 112

Приложения

Введение

Совершенствование подготовки работников, повышения уровня их

профессиональной квалификации относится у числу важнейших элементов

комплекса работ в переходной экономике. Главной задачей современной системы

подготовки и повышения квалификации рабочих является преодоление

сложившихся в прошлом несоответствий в подготовке кадров по профессиям и

квалификации и сбалансированном удовлетворении потребностей конкретного

производства с учетом перспектив его развития в квалифицированных

работниках. Это обуславливается необходимостью научно обоснованного

определения реальных потребностей производства в квалифицированных кадрах

нужного количества и качества.

Квалификация рабочих в современных условиях характеризуется такими

признаками, как глубокие общеобразовательные технические и профессиональные

знания, мастерство и профессиональная подвижность. Уровень развития рабочей

силы непосредственно связан с изменением и совершенствованием технического

базиса производства. Научно-технический прогресс в современных условиях

влияет на всю систему производственных сил, затрагивая в первую очередь

человека как главную производительную силу общества с его способностью

трудиться, создавать материальные блага, меняя содержание и условия

трудовой деятельности, место человека в производстве.

НТП порождает новые отрасли промышленности и углубляет специализацию

производства. Это обуславливает возникновение новых профессий и

специальностей и в то же время ведет к исчезновению профессий, связанных с

отмирающим видом производства и труда. Интенсификация с использованием

роботов, автоматизированных систем машин, электронной и микропроцессорной

техники меняет функциональное содержание труда. Все большее значение в

автоматизированном производстве приобретают более сложные функции с

повышенными затратами умственной энергии (расчет, контроль, управление,

техническое обслуживание машин и наблюдение за их работой). Все это

приводит к изменению профессионально - квалификационного состава

работников.

Высший технический уровень производства с жесткостью технологического

закона требует соответствия рабочей силы и средств труда, опережение роста

квалификации рабочих в качестве предпосылки эффективного использования

новой техники. [2]

Также в условиях современного производства все больше возрастает

значение психологического фактора рабочей силы, интеллектуальной

деятельности работника, роста его производственной и общей культуры, умения

воспринимать и обрабатывать научную информацию. В свою очередь рост

культурно-технического уровня трудящихся является одним из важнейших

условий обеспечивающих поступательный процесс общества. С экономической

точки зрения культурно-технический уровень предприятия – это богатство,

которое предпосылку для развития и повышения эффективности производства и

НТП. Влияние профессиональной подготовки рабочих на экономический рост

состоит в том, что рабочие, обладающие необходимым объемом знаний, умений и

навыков, обеспечивают более высокую производительность и качество труда при

рациональном использовании материальных ресурсов.

Еще одним важным моментом является характерная особенность

современного производства использование ЭВМ, что требует дальнейшего

совершенствования подготовки кадров к овладению этой техникой. Причем

важной проблемой является необходимость изыскания и использования новых

форм и методов подготовки кадров для работы с новейшей техникой, освоение

которой имеет существенное значение для повышения эффективности

производства. В связи с этим изменяется и сам процесс подготовки рабочих

кадров. Целостная система подготовки кадров обеспечивающая воспроизводство

квалифицированной рабочей силы в соответствии с потребностями развития

производства и его постоянного технического обновления, должна быть

рассчитана на то, чтобы воздействовать на каждого работника в течении всей

его трудовой деятельности. Каждая ступень обучения призвана быть

продолжением предыдущей и в наибольшей степени отвечать как способностям и

возможностям работника, так и потребностям производства.

Таким образом, в условиях перехода к рыночной экономике на основе НТП

предъявляются новые, более высокие требования к работникам, их

профессиональной подготовке, техническим и экономическим знаниям. [2]

Поэтому целью дипломного проекта является совершенствование

подготовки работников в условиях ОАО «Константиновский

металлургический завод Корпорации»Радон»».

1. Теоретические основы обучения и повышения квалификации работников.

1.1.Организация и методика производственного обучения.

Обучающая деятельность предприятия представлена достаточно

разнообразными ее видами (рис. 1.1.). Прежде всего обращает на себя

внимание, что обучение может быть организовано непосредственно на

предприятии собственными силами. Во вне заводском обучении роль предприятия

сводится к определению требований не только к количеству, но и к

направленности обучения, закрепленных в соответствующих договорах на

подготовку. Само обучение осуществляется в специально обучающих центрах, а

также в системе высшего и среднего специального образования.

Система подготовки, переподготовки и повышение квалификации

работников на предприятии в условиях рынка, с одной стороны, должна быстро

реагировать на изменение потребностей производства в рабочей силе, а с

другой – предоставить работникам возможность для обучения в соответствии с

их интересами. [1]

Перед системой управления персоналом на предприятии стоят следующие

задачи в области подготовки, переподготовки кадров и повышения их

квалификации:

1. выработка стратегии в формировании квалифицированных кадров;

2. определение потребности в обучении кадров по отдельным его

видам;

3. правильный выбор форм и методов подготовки, переподготовки и

повышения квалификации;

4. выбор программно-методического и материально-технического

обеспечения процесса обучения как важного условия качественного

обучения;

5. изыскание средств для финансирования всех видов обучения в

необходимом количестве и с требуемым качеством.

Существует еще одна разновидность задач производственного обучения,

которая делится следующим образом:

1. при подготовке новых рабочих:

а) привитие обучаемым профессиональных навыков;

б) изучение наиболее рациональных рабочих приемов на основе опыта

передовых производств;

в) освоение норм выработки, достижение качественных показателей;

г) усвоение правил техники безопасности и промышленной санитарии.

2. при повышении квалификации рабочих:

а) совершенствование имеющихся навыков;

б) освоение новых, более сложных работ и навыков;

в) освоение новой техники и технологии, изучение передовой

организации производства;

г) Освоение новых методов и приемов труда и его организации.

Обучение невозможно без знания принципов обучения, т.е. основных

положений, на которых базируется успешно организованная теория образования

и обучения и успешно организованный учебно-производственный процесс.[4]

Основные принципы обучения представлены в таблице 1.1.

По видам обучения

По формам обучения

По целевому назначению

Вне зависимости от места обучения

Рис. 1.1. Классификация обучающих функций предприятия

Таблица 1.1 - Основные принципы обучения.

|Принципы |Осуществляются |

|1 |2 |

|Обучение на уровне требований |Глубоким знанием научных основ |

|передовой техники производства |производства. |

| |Применение в учебном процессе |

| |наиболее современных машин и |

| |механизмов, передовых |

| |технологических процессов и |

| |способов труда. |

|Обучение на основе |Строгим соблюдением программ |

|производительного труда |производственного обучения. |

| |Выполнением производственных |

| |общественно-полезных работ в |

| |процессе обучения. |

| |Сочетанием обучением в учебных |

| |цехах, мастерских, на участках с |

| |участием производства. |

|Наглядность обучения |Проведением экскурсий, показом |

| |технологических, трудовых |

| |процессов и их элементов, |

| |демонстрацией кинофильмов, |

| |образцов моделей, макетов, схем, |

| |чертежей и т.д.. |

| |Постоянным пополнением учебных |

| |кабинетов наглядными пособиями и |

| |совершенствованием методов их |

| |использования. |

|Систематичность и |Строгим соблюдением системы |

|последовательность в обучении. |обучения по программе. Постоянным |

| |переходом от известного материала |

| |к неизвестному, от простых работ к|

| |сложным. |

| |Правильным подбором упражнений и |

| |учебно-производственных программ и|

| |заданий. |

|Доступность и посильность |Продуманной дозировкой учебного |

|обучения, учет возрастных и |материала. |

|индивидуальных особенностей |Применение разнообразных методов |

|обучаемых. |обучения в соответствии с |

| |характером учебного материала и |

| |оказанием своевременной помощи |

| |обучаемым. |

| |Установлением для обучаемых норм |

| |времени в зависимости от периодов |

| |обучения. |

|Прочность усвоения знаний и |Ярким, доходчивым и запоминающимся|

|навыков |объяснением и показом. |

| |Систематическим повторением и |

| |постепенным усложнением |

| |изучаемого материала, подачи его в|

| |различных сочетаниях. |

| |Максимальной активностью и |

| |самостоятельностью обучаемых в |

| |выполнении ими заданий. |

В техническом обучении кадров на предприятии приняты следующие

методы:

1. методы сообщения новых знаний:

а) объяснение;

б) рассказ;

в) беседа;

г) лекция;

2. методы закрепления материала

а) лабораторная работа;

б) экскурсия;

в) упражнение;

г) выполнение домашнего задания;

3. методы проверки и оценки знаний

а) устный опрос;

б) письменная проверочная работа;

в) контрольная работа;

г) экзамен.

I стадия – анализ производства с точки зрения человеческого фактора (работа

творческая, благоприятный социально-психологический климат, продукция

конкурентноспособная);

ІІ стадия – описание должностных операций;

ІІІ стадия – список знаний, умений, навыков;

IV стадия – определение критериев профессионального мастерства (тесты,

таблицы, экзаменационные вопросы);

V стадия – определение учебных целей (что знать, что уметь, что делать, в

какой степени нужно знать и уметь);

VI стадия – разработка учебных программ;

VII стадия – оценка процесса обучения.

1.2. Управление профессиональным обучением кадров.

Профессиональное обучение делится на производственное и теоретическое.

Рассмотрим структуру производственного обучения. Все работы

выполняемые рабочим любой профессии и квалификации, можно разделить на

несколько групп. В каждой из них используются одинаковые или сходные

трудовые операции или приемы. Комбинируя типичные операции или приемы,

рабочий выполняет работу по своей специальности.

Этим определяется структура производственного обучения. В начале

осваиваются разрозненные типичные трудовые действия, приемы и операции,

затем их комбинации.

В связи с этим производственное обучение делится на три периода:

1. период упражнений, когда показываются, осваиваются и закрепляются

типичные приемы и операции;

2. Период выполнение учебно-производственных заданий, когда с помощью

освоенных типичных приемов и операций выполняются ряд постепенно

усложняющихся заданий и их комбинаций;

3. Период самостоятельной работы, когда обучаемый выполняет работы на

рабочем месте, которое он займет после обучения, приучается к

самостоятельной работе. Третий период заканчивается квалификационным

испытанием. [3]

При производственном обучении инструктор передает свой опыт, а

обучаемый воспринимает этот опыт – учится работать. По ходу своего обучения

инструктор предоставляет обучаемому все большую самостоятельность, переходя

от объяснений к текущим замечаниям, напоминаниям и советам.

Производственной обучение сопровождается теоретическим обучением, при

котором изучаются основы технических знаний, необходимые для сознательного

выполнения производственных работ и помогающие в дальнейшем рабочему в

производственном росте. Они дают обучаемому знания технологии, понимания

смысла и правил выполнения работы.

Для теоретических знаний организуются группы рабочих, обучающихся

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9