Статистика труда
произведенным ед., но и от состава изучаемых совокупностей. Сочетание в них
отд. произ-в и видов деят-ти различающихся по эф-ти и исп-и р.с.
Для анализа динамики произв-ти труда академик Струмилин предложил исп-ть
средневзвешенный арифм. индекс выр-ки, а именно:
[pic]
В данном случае Т1 рассматр. как ср\спис-я числ-ть р-ков П в отч. период.
iw – индивид.
Стоимостный индекс выр-ки на П отд. отраслей или подотраслей вход. в исслед-
ю совок-ть.
В этом индексе отраж-ся динамика обобщ. стоим-го показ-ля произв-ти труда
за счет индивид-х изменений выр-ки на каждом П.
ЗАДАЧА.
Пример №8.
Имеются показатели р-ты 2х заводов выпускающих разнородную прод-цию:
|№ завода |Нормативная чистая |Число раб-х |Выр-ка на 1 р-го |
| |продукция | | |
| |апрель |май |апрель |май |апрель |май |
|1 |2695 |4400 |679 |1100 |3,5 |4,0 |
|2 |5225 |5500 |550 |550 |9,5 |10,0 |
|Итого |7920 |9900 |1320 |1650 | | |
Индекс выр-ки на 1 р-го:
[pic],
Следовательно средняя выр-ка на 2х П в целом не изменилась.
На каждом П был рост произв-ти труда:
(iw)1 = 4,0:3,5
(iw)2 = 10,0:9,5
[pic] 11,3%
Структурные сдвиги в сочетании отд. произ-в отрицательно повлияли на ур-нь
выр-ки по 2м П
Индекс структурных сдвигов:
[pic]
[pic] 89,8% 10,2%
По своему экономическому содержанию индекс Струмилина соотносит трудовые
индексы произв-ти труда, которые рассчитывают используя базисную тр\емкость
прод-ции.
Показатели ср\часовой, ср\дневной и средней выр-ки за период.
Статистика подвергает тщательному анализу пок-ли выр-ки по категориям
персонала непосредственно осущ-т процесс произ-ва матер. благ. В пром-ти,
строит-ве, на транспорте труд учитывается в ч\ч.
Показ-ль ср\часовой выр-ки рабочих хар-т кол-во продукции, произв-ной за 1
ч\ч фактически отработанного времени. Он находит путем деления выпущенной
за период прод-ции на кол-во отраб-х ч\ч.
[pic]
Пок-ль ср\дневной выр-ки хар-т кол-во продукции, произв-ной за 1 фактически
отработанный ч\д.
[pic]
Средняя выр-ка на 1 рабочего за период находится в виде отношения объема
выпущенной продукции за период к ср\спис-ной числ-ти раб-х в изучаемом
периоде
[pic]
Эти пок-ли находятся в натуральном, условно-натуральном и стоимостном
выражении.
Динамика этих показ-лей изучается с помощью индексов, получаемых путем
сравнения их ур-ня в отчетном и базисном периоде
[pic]
[pic]- ср. продолжит-ть раб. периода в днях
[pic]- ср. фактическая продолжит-ть раб. дня.
[pic]
Влияние факторов продолжит-ти раб. периода, раб. дня и ур-ня ср\часовой выр-
ки на одного раб-го за период можно охар-ть с помощью метода устных
подстановок.
[pic]
Анализ выполнения норм выр-ки.
Действующие формы орг-ции произв-ва и оплаты труда предусматривают
нормирование затрат труда рабочих сдельщиков. Поэтом статистика подвергает
анализу степень выполнения норм выр-ки. Ур-нь вып-я норм выр-ки конкретным
рабочим сдельщиком хар-ся соотношением фактической ср. выр-ки и нормативной
ср\часовой произв-ти труда.
[pic]
Или же отношением нормативной трудоемкости ед. продукции к фактической:
[pic]
ЗАДАЧА.
Пример №9
Пусть за квартал рабочим сдельщиком за 600 часов работы изготовлено 3 тыс.
деталей при норме выр-ки 4 детали в час.
Найти индекс норм выр-ки.
[pic]; т.о. установленная норма была перевыполнена рабочим на 25%.
Осн. сводным показ-лем вып-я норм выр-ки раб-ми сдельщиками явл.
соотношение м\у нормативными и фактическими затратами времени на произв-во
прод-ции:
[pic], где
q – кол-во прод-ции в натур. виде.
tH – нормативные затраты времени
t – фактические
Этот показатель исп-ся при изучении вып-я норм выр-ки одним раб-м или
группой раб-х в случае изготовления разнородной прод-ции или вып-я разных
видов работ. По форме это – агрегатный индекс вып-я норм выр-ки. В
зависимости от целей анализа в агрегатной форме рассчитываются показ-ли вып-
я часовых и сменных норм выр-ки. В числ-ти показ-ли вып-я сменных норм выр-
ки приводится основное и дополнительное нормативное время приходится на
выпуск годной продукции, а также время затраченное на исправление брака не
по вине рабочих. Знаменатель включает все оплаченное по сдельным и по
временным расценкам время работы рабочих сдельщиков и время внутрисменных
простоев и перерывов в работе.
Показ-ль вып-я часовых норм хар-т эф-ть труда рабочих сдельщиков в
оговоренных нормативами условиях произв-ва, а сменных норм – хар-т эф-ть
труда в фактически сложившихся условиях исп-я их труда.
Часть 3. Статистика заработной платы.
З\п – это основная часть фонда потребления населения. Она представляет
собой вознаграждение, обычно в денежной форме, получаемое работником за
выполненную работу.
З\п – это часть нац. дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение
работника в соответствии с кол-м и кач-м его труда. В сфере матер. пр-ва
з\п является одним из элементов затрат на пр-во продукции. В разных
отраслях н\х удельный вес з\п в затратах на пр-во различен. В ряде отраслей
добывающей пром-ти он составляет около половины всех затрат.
Задачи статистики оплаты труда:
1) опред-е размеров отчетных фондов з\п и фондов матер-го поощрения;
2) изучение их динамики, состава и использования;
3) исчисление ср. ур-ней оплаты труда, их изменении во времени и в
различных группах р-ков;
4) выяснение соотношений динамики ср з\п и пр-ти труда;
5) распространение различных форм и систем з\п;
6) исчисление показателей доли з\п в нормативной чистой продукции;
7) изучение оплаты труда на П, перешедших на полный хоз расчет в
коллективах работающих на условиях бригадного подряда;
8) анализ оплаты труда на фирмах, АО закрытого и открытого типа, а также
лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деят-тью.
Фонд з\п – предназначенная к выплате или выплаченная работникам П общая
сумма з\п. Налоги и удержания по исполнительным листам из фонда з\п не
вычитаются.
1) подъемные и суточные за время пребывания в командировках;
2) отчисления на соц. страхование, пособие по соц. страху и др. выплаты не
связанные с оплатой труда.
Фонд з\п используются на оплату труда р-ков в завис-ти от их трудового
вклада и конечных рез-тов р-ты.
В условиях хоз. расчета фонд з\п формируется либо по нормативу з\п на
единицу продукции либо по нормативу з\п за каждый % прироста объема
продукции, т.е. как сумма базового общего фонда и увеличение или
уменьшение этого фонда опр-ной по установленному нормативу за прирост
продукции.
Общий фонд з\п образованный по установленным нормативам уточняется по
итогам работы за год. На П р-щих по одной форме полного хоз. расчета,
основанной на нормативном распределении прибыли хоз. расчетный доход
коллектива складывается их суммы фонда з\п и остающейся в распоряжении П
прибыли. Из этой прибыли по установленным нормативам к ней форм-ся фонды
развития пр-ва, науки и техники, соц. развития, матер-го поощрения и т.д.
При второй форме полного хоз. расчета сначала формир-ся фонды развития пр-
ва, науки, техники, соц. развития и фин. резерв. Оставшаяся часть хоз.
расчетного дохода представляет собой сумму фонда з\п и фонда матер-го
поощрения.
Выделяют фонды з\п:
- часовой;
- дневной;
- месячный;
- квартальный;
- годовой.
1. Часовой фонд з\п – оплата фактически отработанного времени и некоторые
виды доплат, относящиеся к часовому фонду.
Фонд состоит из элементов:
- оплата отработанного времени по тарифным ставкам, окладам, осн.
расценкам или ср. заработку;
- доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам надбавки за особые условия
работы;
- оплата сверхурочных работ в одинарном размере;
- оплата однородных работ, по кот. учитывается отработанное время;
- сумма выплаченных премий за экономию энергии, топлива, матер-в и др.
2. Дневной фонд з\п – это оплата фактич. отраб-х ч\ч и отдельные виды
оплаты неотраб-х часов в пределах р. дня.
Включ. в себя:
- весь часовой фонд з\п;
- доплату за р-ту в сверхурочное время;
- оплата часов вып-я гос-х и др. обществ-х обяз-тей, льготных часов
подростка и др.
Часовой и дневной фонд могут рассчитываться за месяц, квартал, год и опред.
только для рабочих.
3. Месячный фонд з\п – все виды з\п получаемой р-ками.
В его состав входит:
- весь дневной фонд;
- оплата целодневных простоев не по вине раб-х;
- полных дней затраченных не вып-е обществ-х и гос-х обяз-тей;
- оплата очередных и дополнительных отпусков;
- стоимость предоставленных бесплатно квартир, услуг, выходные пособия,
выплаты учащимся, находящимся в штате предприятия, но направленных для
долгосрочного обучения все П.
4. Квартальный и годовой фонды з\п – опред-ся суммированием соответствующих
месячных фондов.
Коэф-том доплат в дневном фонде называется отношение дневного фонда з\п к
часовому.
Коэф-том доплат в месячном фонде называется отношение месячного фонда к
дневному.
В системе оплаты труда особое место занимает фонд материального поощрения.
Источником его форм-я явл. прибыль П. Он образуется по стабильным
нормативам, установленных в % к прибыли, кот. остается в распоряжении П.
Фонд матер. поощрения исчисляется нарастающим итогом с начала года.
Рассчитывается по формуле: [pic]
Пк – сумма прибыли , остающейся в распоряжении П (тыс. грн.)
N – норматив образования фонда (в %)
При вып-и договорных обяз-в по поставкам продукции, работы, услуг по
каждому кварталу нарастающим итогам с начала года:
[pic]
При невыполнении обяз-в фонд матер. поощрения уменьшается следующим
образом:
[pic]; где L - % невыполнения обяз-в по поставщикам.
Фонд матер. поощрения расход-ся на выплату премий, вознаграждений за труд и
оказ-я матер. помощи.
Анализ состояния и динамики оплаты труда произв-ся как с учетом выплат из
фонда матер-го поощрения, так и без него. Важно опред-ть соотношение
различных фондов оплаты труда и выяснить доли фонда з\п и фонда матер-го
поощрения в общем фонде оплаты труда.рост удельного веса часового фонда з\п
в дневном означает улучшение и исп-е раб. времени. Динамика фонда з\п
изучается при помощи индексов.
Пусть [pic]- средняя з\п в отдельных группах рабочих, n – численность в
этих группах.
Тогда мы можем записать фонда з\п в отчетном периоде так:[pic] и в базисном
[pic].
Индекс фонда з\п: [pic]
Он показывает во сколько раз фонд з\п в отчетном периоде больше или меньше,
чем в базисном. Это общее изменение произошло за счет двух факторов:
- Изменение сред. з\п в отд. группе раб-х;
- Изменение числ-ти раб-х в этих группах.
Изменение фонда з\п за счет первого фактора показывает индекс з\п
[pic] Знаменатель показ-т условную величину: фонда з\п в отч. периоде,
если бы ср. з\п в отч. периоде осталась бы равной ср. з\п в базисном
периоде.
Изменение фонда з\п за счет изменения численности раб-х в отд. группах
выражает такой индекс:
[pic] Выражает изменение фонда з\п за счет изменения численности раб-х в
отд. группах.
Эти индексы вз\связаны: [pic]
Разность числителя и знаменателя выражает абсолютный прирост фонда з\п.
[pic] [pic] [pic] (прирост фонда з\п)
Для анализа выполнения плана по расходу фонда з\п обозначим Ф1 –
фактический фонд з\п;
и через Ф пл – плановый фонд з\п. [pic]
Если (Ф>0, то имеет место абсолют. Перерасход фонда з\п, если (Ф<0, то
имеет место абсолют. экономия фонда з\п.
Если размер влияния на отклонение от плана каждого из факторов мы можем
записать :
[pic] [pic]
Показатель абсолютного прироста не учитывает степени выполнения П плана по
выпуску продукции. Исп-т показ-ли относит-го прироста, кот. находят
вычитанием из фактического фонда з\п планового скорректированного по
степени выполнения плана. С учетом корректировочного коэф-та,
соответствующего нормативу образованию фонда з\п за каждый % прироста
объема продукции по сравнению с планом.
Относительный прирост:
[pic]
[pic]-темпы роста выпуска продукции по сравнению с планом.
ЗАДАЧА.
Пример №10.
Среднесписочная числ-ть персонала П за квартал по плану 500 чел-к,
фактическая – 520.
Плановый фонд з\п – 400тыс. грн., фактический 450 тыс. грн.
План по выпуску продукции выполнен на 120%.
Коэф-т корректировки – 0,65.
Проанализировать как исполь-ся фонд з\п (плановый).
(Ф=450-400=50 тыс. грн.
[pic] [pic]
[pic][pic]
[pic]- общий прирост фонда з\п. (120%) 20х0,65 = 13%
[pic]= 450000-400000х1,13=450000-452000=-2000
В соответствии с различными фондами з\п исчисляются ее ср. уровни: средняя
часовая [pic] Среднедневная з\п одного рабочего получается при делении
дневного фонда з\п на кол-во отработанных ч\д [pic] Среднемесячная з\п
одного раб-го исчисляется делением месячного фонда з\п на среднесписочную
числ-ть раб-х: [pic]
Обозначим через Пр.д .- средняя часовая продолжит-ть 1 дня, через Кд.д -
коэф-т доплат в дневном фонде; Пр.м. - продолжит-ть раб-го месяца в днях;
Кд.м. – коэф-т доплат в месячном фонде.
Тогда среднемесячная з\п [pic] [pic]
[pic]
Для индексов соответ-х величин – след. зависимость [pic]
[pic]
Средне квартальный и среднегодовой уровни з\п можно получить делением
квартального фонда з\п или годового на среднеспис. числ-ть раб-х за квартал
или за год.
Изменение ср. з\п во времени (динамика) измеряется с помощью индекса:
- переменного фиксированного состава и структурных сдвигов:
[pic]- показывает на сколько изменилась ср. з\п в отчет. периоде по
сравнению с базисным.
- индекс сред. з\п фиксированного состава
[pic] - показ-т изменение ср. з\п за счет изменения ср. з\п в отд. группах.
- индекс ср. з\п структурных сдвигов:
[pic] - от отражает измен-е ср. з\п за счет стр-ных сдвигов , т.е.
изменения числ-ти и стр-ры раб-х, имеющих разные уровни з\п.
Важнейшим моментом в экон. анализе явл. сопоставление темпов роста произв-
ти труда и ср. з\п. В статистике такое сопоставление осущ-ся с помощью коэф-
та опережения. Он получается путем деления большего из двух индексов, а
именно индекса произв-ти труда и индекса средней з\п на меньший индекс. При
анализе необх. учитывать необх-ть опережающего роста произв-ти труда по
сравнению со ср. з\п.
З\п выступает в двух формах:
1. Повременная – имеет 2 системы;
- простая повременная – з\п прямо пропорциональная тарифной ставке и кол-
ву отраб-го времени;
- повременная премиальная – предусматривает добавление премии к простой
повременной оплате труда за достижение колич-х и кач-х успехов.
2. Сдельная форма з\п включает в себя прямую сдельную, сдельно-премиальную,
сдельно-прогрессивную, аккордную и аккордно-премиальную:
- Прямая сдельная – опред-т з\п раб-го величиной выполненной р-ты, т.е.
кол-вом вып-ной продукции и сдельными расценками за ед. р-ты или прод-
ции.
- Сдельно-премиальная – к з\п по прямым расценкам добавл. премии за вып-ем
и перевып-ем установл. колич-х и кач-х показ-лей.
- Сдельно-прогрессивная – предполагает применение обычных расценок при вып-
и р-т в пределах устан-й нормы и прогрессивно возраст-х расценок при
достижении возраст-х уровней перевыполнения норм. Использ-е этой системы
м. привести к тому, что з\п может расти быстрее, чем произв-ть труда,
поэтому она примен-ся чаще всего в экстремальных условиях (ликвидация
узких мест на пр-ве, необх-ть резкого увеличения выпуска прод-ции за
короткие сроки.
- Аккордная система – размер з\п опред-ся заранее за весь объем работ с
оговоренными сроками вып-я.
- Аккордно-премиальная – предусматривает выплату премий за кач-ные
показатели р-ты в дополнение к оплате по аккордному наряду.
Аккордная и аккордно-премиальная системы з\п получили широкое
распространение в строительстве, с\х, при срочных ремонтных и
восстановительных работах.
Сдельная оплата труда м.б.:
- индивидуальной (з\п опред-ся каждому раб-му отдельно);
- коллективная (предусматривает начисление з\п бригаде в целом).
Распределение з\п м\у членами бригады осущ-ся с учетом их тарифных размеров
и фактически отраб-го времени. В ряде случаев применяются и коэф-ты труда.
Участия, позвол-е повысить оплату труда за достижения.
Степень распространения отд. форм и систем з\п в статистике изучают путем
сравнения отраб-го времени по каждой форме оплаты труда с общим фондом
отраб-го времени, сопоставлением фонда з\п, выплаченных по каждой системе с
общим фондом з\п. Труд инженерно-технич. р-ков, руковод-х р-ков и служащих
оплачивается по повременной и повременной премиальной системах с учетом их
должностных окладов и премий из фонда матер. поощрения. Вычисляемая ср. з\п
раб-ков м. лишь частично хар-ть их матер. благополучие она представляет
собой номинальную з\п выраженную тем или иным колич-м денег без учета их
покупательской способности. Для хар-ки динамики реальных доходов р-ков
используют динамику их з\п за вычетом налогов с добавлением выплаты льгот,
а также с учетом динамики цен на потреб. товары, тарифы и услуги.
Часть 4. Статистика занятости и безработицы.
Занятость чрезвычайно важное явление соц-экон жизни общ-ва.
Включает рациональное исп-е труда, обесп-е достойного ур-ня жизни раб-го
населения, удовлетворение потребности нар. хоз-ва страны в рабочей силе, с
учетом кол-ва и кач-ва ее, а также включает проблемы безраб-цы.
В условиях РЭ и равноправия форм собственности закон Украины «О зан-ти
насел-я» определяет правовые, эк-кие и орг-ционные основы зан-ти насел-я и
его защиты от безраб.
Занятость – деят-ть граждан связанная с удовлетворением личных и
общественных потребностей, кот. не противоречат зак-ву и приносят
заработок.
К лица занятым экон. деят-тью относятся в возрасте от 15 до 70 лет, кот.
вып-т за вознаграждения работы по найму на условиях или не полного рабочего
времени, работают индивидуально или самостоятельно или у у отдельных
граждан-работодателей, на собственных или семейных П и бесплатно
работающие члены домохоз-ва, занятые в личном подсобном, сельском хоз-ве,
временно отсутствующие на р-те.
Трудоспособное население – это то, кот. способно к трудовой деят-ти, без
учета возраста, т.е. часть насел-я, кот. потенциально обладает
трудоспособностью, иначе говоря обладает необх-мым физическим развитием,
умственным способностям и знаниями для вып-я р-ты.
Трудоспособное население включает трудоспособное население в пределах
трудоспособного возраста, занятое и незанятое. И население за пределами
трудоспособного возраста потенциально способное р-ть.
В практике учета, анализа и прогнозирования в кач-ве понятия
трудоспособного насел-я используется понятие Трудовые ресурсы (ТР).
Трудоспос-е насел-е трудоспособного возраста – это трудоспос-е насел-е в
возрасте 15-60 (м), 15-55 (ж), кроме неработающих инвалидов 2 и 3 группы.
Трудовая активность – желание реализовать свою трудоспособность.
Различают потенциальную и реализованную трудовую активность.
Трудоактивное население – это такое, кот. стремиться реализовать своб
трудоспособность принимая участие в трудовой деят-ти.
В экон. развитых странах трудоактив-е насел-е – это сумма занятого и
незанятого насел-я, кот. находится в состоянии активного поиска р-ты и
зарегистрировались в службе зан-ти.
В м\нар статистике использ-ся такие понятия, как экономически активное и
экономически пассивное (неактивное) насел-е. Согласно рекомендациям МОТ по
статистике труда:
К экон. активному насел-ю относят всех, кто принимает участие в пр-ве
Товаров и услуг (Т и У), включая произв-во Т для рынка бартерного обмена и
для личного потребления. К экон. активному насел-ю т.о. относятся лица,
занятые экон. деят-тью.
К составе экон неактивного насел-я относятся:
1) ученики и студенты дневной формы обучения;
2) неработающие пенсионеры по возрасту или инвалидности;
3) лица, нераб-е , кот. получают доходы от ценных бумаг, акций, и те, кто
получает матер. помощь от обществ, орг-ций и частных лиц;
4) лица, оказ-е добровольное бесплатные услуги и лица, трудоспособного
возраста, кот. м. работать, но не ищут работу по объективным и
субъективным причинам.
Занятость бывает таких видов:
1. Полная – достаточность р. мест доя всех добровольно желающих раб-х это
основа эф-го исп-я трудового потенциала общ-ва.
2. Продуктивная – отвечает требования рациональности и отражает состояние
колич-ной и кач-ной сбалансированности м\у потребностью населения в
работе и р. местами, при кот. создаются благоприятные условия для соц-
экон прогресса и соблюдается интересы отд. раб-ков так и общ-ва.
При полной и эффективной зан-ти решаются 2 задачи
- создается достаточное колич-во р. мест;
- обесп-тся необх. кол-ва р.м., р.с. П, орг-ции.
3. Неформальная – в неформальном секторе эк-ки. Ей хар-но:
- отсут. офиц. регистр. деят-ти;
- преобладание самозанятости;
- низкая капиталовооруженность труда;
- различны ур-нь доходов, бесправие р-ков, не редко контроль со стороны
кримин. стр-р.
4. Нетоварная – представляет все виды неоплачиваемой работы, рез-ты кот.
потребляются самим работниками или членами их семей (в личном, подсобном
или домашнем хоз-ве). Чем ниже ден. доходы семьи, тем большую часть ср-в
сущ-я она получает из нетоварного сектора.
В Украине к занятому насел-ю относятся граждане на тер-рии страны на
законных основаниях:
1) Работающие по найму на условия полного и неполного рабочего дня, недели
на П, У, О независимо от форм собственности и м\нар и иностр. орг-циях в
Украине и за рубежом.
2) Граждане, кот. самостоятельно обеспечивают себя работой, включая
предпринимателей, лиц, занятых индивидуальной трудовой деят-тью,
творческой деят-тью, члены кооперативов, фермеры и члены их семей, кот.
принимают участие в пр-ве.
3) Лица, избранные, назначенные на оплачиваемую должность в органах гос.
власти, упр-х и гражд. объединениях.
4) Лица, проходящие службу в ВС, СБУ, пограничных войсках, восках внутр. и
конвойной службы, гражданской обороны в органах внутр. дел и лица,
проходящие альтернативную службу.
5) Лица, кот. проходят службу профподготовку, переподготовку и повышение
квалификации с отрывом от пр-ва в дневных, общеобразовательных, школьных
заведениях и Вузах
Услуги, связанные с обеспечением занятости насел-я предоставляется гос.
службой занятости. Она анализирует, прогнозирует спрос и предложение р.с.,
и информирует население о состоянии РТ, регистрирует б\раб-х и
предоставляет им помощь в т.ч. денежную. Принимает участие в подготовке
перспективных и текущих гос. и террит-х программ зан-ти и мероприятий
относительно соц. защищенности разных групп насел-я от б\раб-цы.
Разработана система показателей, кот. отраж-т ур-нь эф-ти зан-ти:
1. Относит. показ-ли, опред-щие пропорции рес-в труда общества в соотв-ии с
хар-ром, их участие в общественно полезной деят-ти. Они показ-т на каком
ур-не пр-ти труда удовлет-ся потребность насел-я в р. местах и какими
путями достиг-ся полная зан-ть. Чем выше произв-ть труда, тем больше
предпосылок для высоких и доходов раб-ков для усоверш-я сферы труда и
повыш-я кач-ва тр. жизни. Соответ-но граждане смогут иметь больше
свободного времени без снижения ур-ня жизни.
2. Ур-нь зан-ти тр\спос-го насел-я в обществ. хоз-ве отраж-т с одной
стороны потребности граждан в работе с другой стороны потребности обществ-
го хоз-ва в раб-ках.
[pic]
Иногда в числителе численность экон. активного насел-я. В любом случае
высок. ур-нь зан-ти свидетельствует о низкой ее эф-ти, т.к. не
обеспечивает достаточного ур-ня произв-ти труда и ее оплаты на достойном
ур-не.
3. Относит. показ-ли стр-ры распред-я раб-ков по отраслям нар. хоз-ва
представляет собой пропорции распред-я труд. потенциала по видам занятий.
Современная отраслевая стр-ра зан-тых в Украине отражает низкую эф-ть зан-
ти и требует коренных изменений в соотв-ии с тенденциями в мире, кот. хар-
ны высокие темпы роста числ-ти и доли р-щих в сфере услуг и в области
научно-технич. исследований и исследований конструкт. р-т.
4. Стат. показ-ли проф-квалифик. стр-ры раб-х показ-т распред-е работающего
насел-я по проф.-квалифик. группам и отражают меру сбалансированности
подготовки кадров с потребностями эк-ки в квалиф. р-ках.
Современ. проф.-квалиф. стр-ра раб-го насел-я Украины явно неэффективна и
знач. отличается от аналогичной стр-ры в странах с высокоразвит. эк-кой.
Среди занятых большая доля раб-ков физ. труда, низкокавлифик. Раб-ков и
чрезвычайно малая доля технич. исполнителей. Это свидет-т о старых
технологиях в нашей стране.
-----------------------
[pic]
Страницы: 1, 2, 3, 4
|