Статистика труда
предварит-й корректировки плановой числ-ти.
На П м.б. избыток числ-ти р-ков независимо от выполнения плана выпуска
продукции. Перевыполнение плана выпуска продукции на опред-е кол-во %
позволяет настолько же увеличить кол-во раб-х и опред-ть таким путем
среднесписочное кол-во раб-х по скорректированному плану.
Сопоставляя это среднесписочное кол-во раб-х с фактич-м опред-м наличие
экономии или избытка раб-х. Суммируя эти величины для совокупности П-й
региона, получаем суммарные итоги экономии или избытка трудовых ресурсов за
изучаемый период.
Тема 4: Анализ соответствия профессий и квалификации работников характеру
и сложности выполняемых работ.
При выполнении обследований выясняют соответствие или несоответствие
полученной р-ками специальной подготовки хар-ру их р-ты. Рез-ты таких
обследований можно привести в таблице:
|Должност|Количество|Фактическое количество работников |
|ь |работников| |
| |по | |
| |штатному | |
| |расписанию| |
| | |С высшим |С незаконченным |Без |Всего |
| | |образованием |высшим и средним |специаль| |
| | | |специальным |-ного | |
| | | |образованием |образова| |
| | | | |-ния | |
| | |По |Не по |По |Не по | | |
| | |данной |данной |данной |данной | | |
| | |специаль|специаль|специаль|специаль| | |
| | |-ности |-ности |-ности |-ности | | |
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |
Рациональное использование р-х мест предполагает соответствие рабочих не
только профессиям и хар-ру выполняемой ими работы, но и квалификации,
состоящие в том, чтобы присвоенный каждому рабочему разряд был наиболее
близок к разряду выполняемой им работы. В кач-ве сводной хар-ки
квалификации раб-х вычисляют средний тарифный разряд Rt , который получают
как среднюю арифметическую взвешенную из порядковых номеров разрядов Rt,
причем в кач-ве веса исп-т кол-во раб-х rpi(абсолютное и относит-е),
имеющих данный разряд:
Этот показатель хар-т средний ур-нь квалиф-ии раб-х. Тарифный разряд раб-х
хар-т ее сложность и отвечает на вопрос, какова должна быть квалификация
раб-го, необх-я для вып-я данной р-ты. Средний тарифный разряд работ устан-
т как среднюю арифметическую взвешенную из разрядов работ, причем в кач-ве
веса используют количество рабочих, занятых на этой работе.
Для сопоставления средних тарифных разрядов рабочих и работ проводят
единовременное обследование.
Представляя данные статистического наблюдения в виде таблицы опред-т ср.
тарифный разряд рабочих и работ и находят удельный вес работ, который
рабочие выполняют выше и ниже их квалификации.
Тема 5: Динамика численности работников.
Динамику численности работников на предприятии можно рассматривать в двух
направлениях: как внешний оборот (прием новых работников на П и выбытие р-
ков с П), так и внутренний оборот (переход работников из одной категории в
другую, в рез-те чего изменяется числ-ть р-ков в каждой категории, но не
меняется их общая числ-ть).
Наиболее полное представление о движении числ-ти р-ков дает баланс числ-ти.
В балансе имеется:
V числ-ть раб-х на начало периода;
V кол-во раб-х принятых со стороны, переведенных из одних категорий в
другие, выбывших с П;
V числ-ть работающих на конец периода.
В отчете по труду приводят данные о принятых раб-х за полугодие и за год, о
динамике числ-ти этой категории за отчетный период: данные о приеме и
выбытии за отчетный период в абсолютных и относительных числах – внешний
оборот хар-т с помощью коэффициентов оборота по приему и выбытию.
Коэффициент оборота по приему целесообразнее вычислять по отношению к
списочному кол-ву раб-ков на конец периода, а коэффициент оборота по
выбытию – по отношению к списочному кол-ву раб-ков на начало периода.
Можно вычислять коэффициенты оборота по приему и по выбытию за длительный
период времени по отношению к общему кол-ву побывавших в списках,
представляющему собой сумму списочного кол-ва раб-ков на начало отчетного
периода и кол-ва принятых в течении этого периода.
Причины выбытия:
V общегос-ного порядка – перевод на др. П, стройки, орг-ции, призыв в
армию, поступление в высшее или среднее специальное учебное заведение с
отрывом от пр-ва, и т.п.;
V производственного порядка – окончание срока договора и работ, сокращение
штатов, и т.п.;
V связанные с возрастом или состоянием здоровья рабочих – выход на пенсию
по возрасту, по инвалидности, а также в случае смерти;
V личного хар-ра.
Текучесть кадров складывается из выбытия по таким причинам:
1) увольнение за прогул и другие нарушение трудовой дисциплины;
2) в связи с несоответствием квалификации;
3) уход с предприятия по собственному желанию;
4) увольнение в связи с решением судебных органов.
Показатели движения кадров рассчитываются с помощью коэффициентов:
[pic] [pic]
где:
Кпр – коэффициент оборота по приему рабочих, %;
Nпр – кол-во вновь поступивших на предприятие рабочих, чел;
N – среднесписочная числ-ть рабочих, чел;
Ку – коэффициент оборота по увольнению рабочих, %;
Ny – кол-во уволившихся рабочих, чел;
Коб – коэффициент общего оборота рабочих, %;
Кс – коэффициент сменности рабочих, %;
Nс – кол-во сменившихся рабочих (меньше из двух чисел – числа принятых и
уволенных), чел.
Среднесписочную численность работников [pic] за определенный период
определяют так:
[pic]
где:
Nя – средняя явочная числ-ть раб-ков;
Т о.д. – кол-=во отработанных дней;
Н – кол-во неявок.
Среднее кол-во отработавших Nф за период рассчитывают так:
[pic]
где:
Тпр – кол-во целодневных простоев по организационно-техническим причинам.
Коэффициент использования списочного состава Кср рассчитывают по формуле:
[pic]
где:
Nя – средняя явочная числ-ть раб-ков.
Коэффициент текучести кадров Кт рассчитывают так:
[pic]
где:
Nув – кол-во раб-ков. Уволенных по внеплановым причинам (по собственному
желанию, за нарушение трудовой дисциплины, и т.п.)
[pic]– среднесписочное кол-во раб-ков за опред-й период.
ЗАДАЧА.
Пример №3:
В отчете завода содержатся следующие сведения:
| |Человек |
|Состояло рабочих по списку на 1 января 1999 |3200 |
|Принято рабочих |300 |
|Переведено в рабочие из других категорий персонала |25 |
|Выбыло всего |125 |
| в том числе: | |
| - переведено на другие П |7 |
| - в связи с окончанием срока договора |12 |
| - в связи с призывом в армию, выходом на пенсию|72 |
| - по собственному желанию |19 |
| - уволено за прогул и др. нарушения тр. |6 |
|дисциплины | |
| - переведено из рабочих в другие категории |9 |
|персонала | |
|Состояло рабочих по списку на 1 января 2000 года |3280 |
|Количество рабочих, состоявших в списочном составе П весь |3084 |
|1999 г. | |
1) коэффициент внешнего оборота [pic]
2) коэффициент общего оборота по приему с учетом переведенных из других
категорий [pic]
3) коэффициент внешнего оборота по выбытию [pic][pic]
4) коэффициент общего выбытия [pic]
Следовательно, из числа рабочих, состоявших в списках на начало года,
выбыло всего 4,19%, из них за пределы завода – 3,91%.
5) Коэффициент текучести кадров составляет [pic]
Показатели, характеризующие движение численности рабочих, дополняются
показателем стабильности кадров (коэффициентом неизменности или постоянства
кадров), представляющим собой отношение количества рабочих, состоявших в
списке весь год, к количеству состоявших в списочном составе П на начало
отчетного года.
6) коэффициент постоянства кадров составляет [pic]
Для любой совокупности П абсолютные показатели движения кадров представляют
собой сумму соответствующих показателей отдельных П, а каждый относительный
показатель – среднее соответствующих относительных показателей отдельных П.
Тема 6: Учет рабочего времени.
Для изучения использования трудовых ресурсов необходим учет вложенного в пр-
во труда и труд-х потерь.
Кол-во труда измеряется временем (в человеко-днях и человеко-часах).
Учет отработанного и неотработанного времени в человеко-часах ведут по
основной и наиболее многочисленной категории трудящихся – рабочим. Учет в
человеко-днях ведут табельщики, которые ежедневно отмечают явку или неявку
каждого раб-ка на работу.
Отработанным человеко-днем для работника считается такой день, когда он
вился на работу и приступил к выполнению своих обязанностей независимо от
продолжительности работы; отработанным считается также дни, проведенные в
служебных командировках по заданию П; работавших по нарядам от предприятия.
Отработанным человеко-часом следует считать 1 час фактической работы одного
рабочего, час простоя не включается в человеко-часы.
Все фактически отработанные рабочими человеко-часы (ч\ч), включая их
сверхурочные часы внутрисменного простоя и др. внутрисменных перерывов в
работе представляют собой неиспользованное рабочее время и в число ч\ч не
включаются.
Использованное рабочее время:
1) календарное;
2) табельное;
3) максимально возможное;
4) явочное;
5) фактически возможное.
1) сумма явок и не явок на работу и м.б. получен как произведение
среднесписочной численности работников на число календарных дней в
период.
Явки делятся на:
- фактически отработанные человеко-дни (ч\д);
- целодневные простои.
Неявки – предусмотренные трудовым зак-вом, очередные отпуска, отпуска по
учебе, отпуска в связи с беременностью и родами, праздничные дни и
выходные, прочие неявки, разрешенные законодат-м, а также неявки по
болезни и др. причинам.
2) табельный фонд рабочего времени = календарному фонду за вычетом числа
выходных т праздничных дней у всех работников;
3) максимально возможное время – время работы в соответствии с труд зак-
вом. Для его опред-я из табельного фонда рабочего времени следует вычесть
общее число дней очередных отпусков у всех раб-ков;
4) явочный фонд раб. времени = максимально возможное минус неявки;
5) для определения фактически отработанного времени необходимо из явочного
фонда вычесть целодневные простои ли целосменные простои. Сопоставление
величину фактически отработанного времени с календарным, табельным,
максимально возможным и явочным фондом может определить степень
использования каждого из них.
Важнейший из статистических показателей, характеризующих использование раб.
времени:
1) показ-ли стр-ры календарного и максимально возм-го фондов раб-го
времени;
2) средняя продолжит-ть раб-го месяца;
3) средняя продолжит-ть раб-го дня;
1) к показ-м стр-ры календарного и максимально возм-го фондов раб-го
времени относятся показ-ли характеризующие удельный вес фактически
отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени.
Удельный вес фактически отработанного времени выражает коэффициент
использования максимально возможного фонда рабочего времени:
[pic]
[pic]
2) средняя продолжит-ть раб-го месяца вычисляется путем деления кол-ва
фактич. отработанных ч\д на среднесписочное число рабочих
[pic]
Отработанный человеко-день не является точной единицей измерения
использования рабочего времени. Он не хар-т продолжительность рабочего
дня и не учитывает потерю времени внутри рабочего дня.
3) под средней продолжительностью рабочего дня понимается число фактич.
работы, приходящейся в среднем на 1 рабочего в день или в смену.
Определяется:
- как средняя фактическая продолжительность раб-го дня, т.е. путем деления
числа фактически отраб-х ч\ч в урочное и сверх урочное раб-е время на
число фактически отработанных ч\д.
- как средняя продолжительность урочного раб-го дня, т.е. путем деления
фактич. отраб-го в урочное время на число фактически отработанных ч\д.
Продолжительность рабочего дня установленная трудовым зак-вом для
данных категорий работников называется установленная продолжительность
рабочего дня. Для определения степени использования установленной
продолжительности рабочего дня разделить на среднеустанов. продолжит-ть
раб-го дня.
Использование рабочего времени.
ЗАДАЧА.
Пример №4:
На предприятии отработано 23500 ч\д или 155100 ч\ч.
Ср. спис. численность - 1000 чел-к.
Установленная продолжительность р. дня – 6.67 часа
На протяжении месяца
Ср. продолжит-ть р. мес. = 23500 ч\д : 1000 чел-к = 23,5 дней
Ср. продолжит-ть р. дня = 155100 ч\ч : 23500 ч\д = 6,6 часа
[pic]
Показ-ль исп-я р. дня вычисляют также сопоставляя кол-во фактич. отраб. ч\ч
за весь период с кол-вом ч\ч, кот м.б. отработано за весь период при
установленной или плановой продолжит-ти р. дня.
Коэффициент исп-я р. периода (месяца, квартала, года) вычисл-я сопоставляя
средне фактическую продолжит-ть р. периода с устан-й или плановой.
Под установленной длит-тью р. периода понимают число дней р-ты в периоде.
Принятую в плане длит-ти р. периода опред-т за планир. числом дней р-ты
одного средне списочного работника.
ЗАДАЧА.
Пример №5:
На П отраб. в теч. мес. 86680 ч\ч, в т.ч. 40 ч\ч сверхурочно.
На П работает 600 рабочих.
В месяце 31 день.
из них – 10 выходных и праздничных
Длительность р. дня – 7,6 часа
[pic]
Разность м\у знаменателем и числителем это время, кот. не было исп-но в
теч. месяца через неполное использование раб-го периода.
95760 – 86640 = 9120 ч\ч не было исп-но.
Обобщающую картину исп-я раб-го времени дает интегральный или общий коэф-т
исп-я раб-го периода, он равен произведению коэф-та исп-я р. дня и коэф-та
исп-я р. периода:
[pic]
Можно также представить коэф-т исп-я раб-го дня таким образом:
[pic]
[pic]
Наличие сверхурочной работы свидетельствует о неритмичности вып. прод., о
неправ. организации труда и производства, они связаны с пониженной произв-
тью труда с доп. расходами, увеличением себест-ти продукции. Сверхурочные
работы удлиняют продолжить-ть раб-го дня, созд. искусств. представлении о
лучшем использовании раб. времени.
Самостоят-ть интерес предст-т показ-ль среднего числа часов сверхурочной р-
ты на один отраб. ч\д или на одного среднесписочного рабочего за данный
период. возм. разделение отработанных ч\ч на ч\часы отработанные по прямому
и непрямому назначению.
Использование рабочего времени не по прямому назначению неизбежно связано с
понижением производительности труда и м.б. вызвано как причинами
внепроизводственного порядка, так и произв-го порядка. К числу первых
относят случаи перевода раб-х на более легкую работу вызв. физич.
состоянием раб-ков. Перевод на более легкую раб-ту беременных работниц до
получения декретного отпуска. К числу вторых относят случаи исп-я простоя
раб-х, т.е. те случаи, когда имеет место на основной работе простои, из-за
поломки обор-я, нехватки материалов, неподачи эл\энергии, на это время раб-
е привле-я к вып-ю раб-т несоотв-х квалификации.
Неотработанное время, т.е. внутрисменные перерывы в работе делят на 2
группы:
1) внутрисменное время неиспользованное на пр-ве по ув. причинам.
Складывается:
> часов, кот. предост. матерям для кормления грудных детей;
> час., затраченных на вып-е гос-х обяз-тей;
> час., оставш. неотработанными в связи с болезнью.
2) Внутрисменные потери раб-го времени. Складывается:
> неисп-ных внутрисм-х простоев р. силы;
> наруш. труд. Дисциплины (опоздания, преждевременный уход с работы)
Внутрисменные простои – время, в теч. которого раб-й нах. на пр-ве не вып-т
никакой р-ты. На П простои учитыв. по причинам их возник-я:
V поломка и ремонт обор-я;
V отсут-е сырья, матер, полуфабрикатов;
V отсут-е энергии;
V отсут-е и поломка инструментов;
V отсут-е транспорта;
V организационные неполадки.
В отчете пром. П о вып-и плана по труду за каждый квартал прив-ся свед-я о
числе дней явок и неявок раб-х, с распр. неявок по причинам, об общем числе
отраб-х ч\ч, в т.ч. сверхурочно, а также о числе ч\ч внутрисменных
простоев.
Баланс рабочего времени.
Наиболее полное представление об использовании рабочего времени и о
неиспольз. резервах дает баланс рабочего времени, кот. м. составл. как в
ч\д, так и в ч\ч.
Наиболее полную картину исп-я раб-го времени дает баланс сост-ный в ч\ч. В
Страницы: 1, 2, 3, 4
|