Шпаргалки по статистике

Примерная схема матер. баланса в пром-ти.

|РЕСУРСЫ |РАСПРЕДЕЛЕНИЕ |

|1. Остаток матер. ресурсов на начало |1. Потреблено на произв. нужды |

|периода | |

|2. Поступления со стороны (периодическое|2. Отпущено на строительство и |

|по договорам с поставщиками) |капитальный ремонт своего предприятия |

|3. Произведено в своём пр-ве |3. Отпущено на сторону |

|4. Прочие ресурсы |4. Израсходовано на произв. нужды |

| |5. Потери при хранении, транспортировке,|

| |переработке |

| |6. Остаток на конец отчётного периода |

|Итого ресурсов |Итого распределено |

Об использовании матер. ресурсов, их экономии или перерасходе можно судить,

используя как индивидуальные, так и общие индексы удельных норм матер.

затрат. Для того, чтобы судить об экономии или перерасходе по какому-либо

одному виду матер. ресурсов на единицу продукции, следует строить

индивидуальные индексы удельных норм матер. затрат, где следует

сопоставлять фактический расход данного вида матер. затрат на единицу

какого-либо вида продукции (m (1)) c удельной нормой матер. затрат для

этого вида единицы продукции.

im = m(1) = 12кг = 1,2 х 100 = 120%

mн 10кг

120% - это перерасход, если меньше 100%, то это экономия.

Для того, чтобы судить об экономии или перерасходе какого-либо вида

матер. ресурсов га разные виды продукции, следует пользоваться общим

индексом удельных норм матер. затрат, где сопоставляется общий фактический

расход какого-либо вида матер. ресурсов в отчётном периоде по сравнению с

общими нормативными расходами данного вида сырья или материалов.

Общий нормативный расход какого-либо вида матер. ресурсов ( q(1)mн)

получается расчётным путём , исходя из удельных норм расхода и объёма

каждого вида продукции.

Общий фактический расход какого-либо вида матер. ресурсов к концу

отчётного периода складывается в том объёме, в котором этот вид сырья,

материалов был использован фактически: расчётным путём этот показатель

получить нельзя ( q(1)m(1)).

Общий индекс удельных норм матер. затрат в агрегатной форме в

натуральном выражении.

Im = q(1)m(1)

q(1)mн

Если общий фактический расход будет ниже общего нормативного, то будет

экономия матер. ресурсов и наоборот.

В натуральном выражении (т, литры, метры,…) перерасход или экономия

получается как разность между общим нормативным и общим фактическим

расходами, т.е. разность между знаменателем и числителем.

Индекс удельных норм матер. затрат в стоимостном выражении. Судить о

перерасходе или экономии какого-либо вида матер. ресурсов фактически по

сравнению с нормативным можно и в стоимостном выражении.

Im = q(1)m(1)po

q(1)mнpо

Ро – цена на единицу любого вида материальных ресурсов

Числитель – полная ст-ть фактически израсходованного вида материалов на

все виды продукции в отчётном периоде.

Знаменатель – полная нормативная ст-ть данного вида сырья, материалов на

все виды продукции.

Чтобы говорить об экономии или перерасходе матер. ресурсов в стоимостном

выражении, надо взять разность меду числителем и знаменателем данного

индекса.

СТАТИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.

Трудовые ресурсы страны представляют собой основной элемент

производительных сил об-ва.

Эк. активное население явл-ся производителем все матер. благ, работ,

услуг, а население страны в целом – потребителем этих благ и услуг.

Труд. ресурсы страны – это население в трудоспособном возрасте.

От правильного рационального распределения и использования труд.

ресурсов зависят в немалой степени конечные результаты пр-ва в стране.

Поэтому труд. ресурсы - осн. фактор повышения эффективности пр-ва.

СОСТАВ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ.

Состав труд. ресурсов на предприятии изучают в 2 направлениях в

зависимости от структуры пром. предприятия:

1. В зависимости от места, участка, на котором заняты работники – делятся

на 2 осн. группы:

. Промышленно-производственный персонал – работники самого предприятия

. Непром. персонал – работники, занятые в хозяйствах непром. типа,

относящиеся к нашему предприятию.

2. В зависимости от функций, выполняемых работниками, промышленно-

производственный персонал делится на

. Рабочих (осн. и вспомогательные , ученики, младший обслуживающий

персонал (МОП), работники охраны – ПСО (пожарно-сторожевая охрана))

. Служащих (руководители, специалисты).

Состав работников изучается также и по другим показателям – стажу

работы, образованию, полу, возрасту, национальности, по профессиям и

квалификации. Каждому рабочему в зависимости от уровня квалификации

присваивается тот или иной тарифный разряд тарифной сис-мы, действующей в

стране. Он характеризует уровень квалификации каждого работника. В стране

действует 6-ти разрядная тарифная сис-ма и только в цветной металлургии – 7

разрядная тарифная сетка.

Тарифная сетка – это элемент тарифной сис-мы, это шкала, определяющая

соотношения в размерах тарифных ставок в зависимости от уровня

квалификации, разряда и сложности условий труда.

Каждый разряд тарифной сетки имеет свой тарифный коэффициент. Он

показывает во сколько раз часовая оплата труда рабочего данного разряда

выше часовой оплаты труда рабочего первого разряда. Также различие между

высшим и низшим разрядами отражает разницу в сложности выполняемых работ и

создаёт у рабочих заинтересованность в повышении уровня квалификации.

В стране существуют 2 вида тарифно-квалификационных справочников:

1. общероссийский – единый для сквозных профессий, которые присутствуют в

каждой отрасли н/х

2. отраслевые – относятся к профессиям, характерным только для данной

отрасли.

По данным предприятия известно:

|ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД |ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ |СПИСОЧНОЕ ЧИСЛО РАБОТНИКОВ |

|Х(1) |Х(2) |f |

|3 |1,29 |6 |

|4 |1,48 |17 |

|5 |1,72 |22 |

|6 |2,00 |9 |

| | |54 |

Рассчитать:

1. средний тарифный разряд

2. средний тарифный коэффициент.

Х(1) = хf = 3 х 6 + 4 х 14 + 5 х 22 + 6 х 9 = 4,6

f

54

Средний уровень квалификации соответствует разряду на уровне 4,6.

Х(2) = х(2)f = 1,29 х 6 + 1,48 х 17 + 1,72 х 22 + 2,00 х 9 = 1,6

f

54

Средний тарифный разряд и средний тарифный коэффициент рассчитываются по

формуле средней арифметической взвешенной, где весами для каждого номера

разряда или тарифного коэф-та явл-ся соответствующее им число рабочих.

Под профессией понимают опр. комплекс знаний и навыков, а под

квалификацией – степень овладения этими знаниями и навыками.

КАТЕГОРИИ ЧИСЛЕННОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.

Различают 3 категории численности промышленно-производственного

персонала (ППП):

1. численная

2. явочная

3. фактическая.

Списочный состав работников учитывается на каждый календарный день

месяца. В ППП ежедневно включаются все постоянные, временные, сезонные

работники, если они отработали полностью хоть один рабочий день. Списочный

состав ежедневно может изменяться в связи с движением рабочей силы. Поэтому

в стат. форме по труду №2-Т показывается средняя списочная численность.

Списочный состав работников в праздничные и выходные дни равен

списочному составу за предыдущий рабочий день.

Среднесписочная численность ППП показывает косвенно общие затраты труда

за опр. период. Эк. смысл показателя – число человекомесяцев пребывания

работников в списках предприятия.

Среднесписочная численность ППП рассчитывается за месяц 2 способами:

1. Путём деления суммы списочной численности работников за все календарные

дни месяца на число календарных дней в месяце.

Тмес = Ткал.дни месяца

n

2. Путём деления суммы человеко-дней явок и неявок на работу за все

календарные дни месяца на число календарных дней в месяце.

Т = (явок + неявок) человеко-дней

n дн.

По данным предприятия известно:

На 1 апреля списочная численность ППП 400 человек, зачислено в списки 5

апреля 6 человек, уволено 20 апреля 15 человек. Рассчитать среднесписочную

численность за апрель.

Тмес = Т = 400х4+406х15+391х11 = 399 человек

n

30

Производственными работниками отработано за июль 208500 человеко-дней

(явки), неявки на работу по всем причинам составили 27200 человеко-дней.

Рассчитать среднесписочную численность.

208500 + 27200 = 7857 человек

30

Явочная численность – это то число работников из списочного состава,

которые вышли, явились на работу, хотя по каким-либо причинам могли его

полностью и не отработать, однако отработанным человеко-день считается.

Фактическая численность ППП – это то число работников из явочной

численности, которые полностью отработали рабочий день. Учитывается

фактически отработанное ими время как в человеко-часах, так и в человеко-

днях.

Средняя явочная и средняя фактическая численность рассчитываются путём

деления числа явочной или фактической численности за все рабочие дни месяца

на число рабочих дней в месяце. Расчёт по средней арифметической простой.

Расчёт среднесписочной численности ППП за квартал (год) производится 2

способами:

1. если известна средняя списочная численность за каждый месяц в квартале

(году), то среднесписочная численность рассчитывается путём деления суммы

средней списочной численности ППП за каждый месяц в квартале или году на

число месяцев в квартале или году . Используется формула средней

арифметической простой.

Тквар,год = Тмес

n

2. если нет таких данных, а известна списочная численность ППП на начало

каждого месяца квартала, года

Тквар = 1/2Т(1) + Т(2) + Т(3) + 1/2Т(4)

(n - 1)

СТАТИСТИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.

Под движением рабочей силы понимают механическое изменение её

численности и состава или перераспределение.

Любое изменение численности, связанное с приёмом, увольнением и

перераспределением работников называется « оборотом » рабочей силы.

Различают абсолютные показатели оборотов раб. силы и относительные

показатели движения раб. силы.

К абсолютным показателям движения раб. силы относятся:

1. абсолютный оборот по приёму – это число работников, принятых на работу в

данном периоде

2. абсолютный оборот по увольнению – число уволенных за данный период

3. общий абсолютный оборот рабочей силы – это сумма абсолютного оборота по

приёму и абсолютного оборота по увольнению – сумма принятых и уволенных.

Однако абсолютные размеры оборотов не характеризуют степень

интенсивности движения раб. силы. На этот вопрос – какова степень движения

раб. силы – можно ответить путём расчёта относительных показателей оборотов

раб. силы – коэф-та оборотов отдельно по приёму , по увольнению и общему

обороту раб. силы. Они рассчитываются путём деления абсолютного оборота по

приёму на среднюю списочную численность ППП.

Коб. по приёму = Аоб. по приёму х 100

Тппп

Коб. по увольнению = Аоб по увольнению х 100

Тппп

К общ. оборота = А общ. оборот х 100

Тппп

Любое движение раб. силы нежелательно для предприятия, т.к. это

отражается на ухудшении осн. показателей хоз. деят-ти предприятия - в

первую очередь на снижении уровня производительности труда, а также

снижении качества продукции, росте оплаты труда, что влияет на размер

уровня с/ст-ти - растёт.

Различают 2 вида оборотов по увольнению:

1. необходимый – это увольнение работников по причинам естественного,

производственного и общегосударственного характера.

2. излишний – это абсолютное число уволенных только по 3 причинам:

. по собственному желанию

. как не прошедшие испытательного срока

. за нарушения трудовой дисциплины.

Размер уволенных по этим 3 причинам и образуют показатель «текучесть

раб. силы». Абсолютный размер текучести не характеризует степень текучести

раб. силы. На этот вопрос отвечает относительный показатель текучести –

коэф-т текучести. Он получается путём деления абсолютного размера текучести

на среднесписочную численность ППП, выражается в %.

Ктек. = А размер текучести х 100

Тппп

Существует показатель «замещения» раб. силы – это число принятых в замен

такого же числа уволенных.

Для оценки степени изменения общей численности ППП – общего движения

раб. силы применяется индекс изменения численности работников в отчётном и

базисном периоде.

Iт = Тппп(1) х 100

Тппп(о)

Однако этот показатель имеет недостаток: не всегда точно характеризует

степень движения раб. силы. Если внутри отчётного периода было движение

раб. силы и по приёму, и по увольнению, но только в размере замещения, то

оказывается случайно, что численность на начало и конец периода остаётся

одинаковой. В этом случае индекс движения численности будет равен 1,

несмотря на то, что движение раб. силы внутри периода наблюдалось.

СТАТИСТИЧЕСКИЙ ПОКАЗАТЕЛЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

« Количество самого труда измеряется его продолжительностью, рабочим

временем , а рабочее время находит в свою очередь, свой масштаб в опр.

долях времени, каковы: час, день, месяц, год, неделя,…»

Под рабочим временем понимают установленное законом время для данного

предприятия, которое должно быть использовано для выполнения произв.

заданий или служебных обязанностей. Оно определяется с учётом особенностей

труда отд. групп работников. Поэтому режим работы предприятий по времени

разный у каждого предприятия.

Рабочий день может быть:

1. нормальным (8 часов)

2. неполным (уменьшение продолжительности рабочего дня соответствует

уменьшению з/п)

3. сокращённый (для занятых на работах с вредными условиями труда или для

подростков, для некоторых групп работников умственного труда; при этом

оплата производится как за полный рабочий день)

4. льготный (когда в рабочее время включаются оплачиваемые перерывы или

сокращается обязательное раб. время без уменьшения з/п)

5. удлинённый (с соответствующим увеличением з/п)

6. ненормированный (для работников, труд которых не поддаётся учёту во

времени, продолжительность его определяется объёмом работы, которую

обязаны выполнить работники в установленный срок).

Рабочее время учитывается с помощью показателей:

1. отработанный человеко-час

2. отработанный человеко-день

3. косвенной мерой отработанного времени явл-ся показатель –

среднесписочная численность ППП.

Представление об использовании раб. времени на предприятии даёт анализ

годовой формы отчётности по труду №2-Т. В ней приводятся данные о

фактически отработанном времени в человеко-часах и человеко-днях и о

неявках на работу по всем причинам.

Различают след. фонды рабочего времени:

1. календарный

2. табельный – получается как разность между календарным фондом времени и

числом человеко-дней неявок на работу в праздничные и выходные дни

3. максимально возможный к отработке – получается как разность между

календарным фондом и числом человеко-дней неявок на работу в праздничные,

выходные и очередные отпуска

4. фактический - расчётным путём получить нельзя. Он к концу отчётного

периода складывается в объёме фактически отработанного времени, поэтому

учитывается как в человеко-часах, так и в отработанных человеко-днях.

Ни один из фондов раб. времени, кроме фактического, полностью не

отрабатывается за счёт разных причин неявок работников, простоев

оборудования, поломки и т.д. Поэтому, чтобы судить о степени использования

раб. времени, рассчитывают целый ряд относительных показателей степени

использования раб. времени – коэф-ты использования раб. времени.

Для того, чтобы судить о том, в какой степени было отработано рабочее

время, положенное к отработке, следует рассчитывать относительные

показатели – коэффициенты использования рабочего времени:

1. коэф-т возможного произв. использования трудовых ресурсов, т.е.

календарного фонда времени

К кал. ф. = max возм. ф. раб. вр. (ч-д) х 100

Календ. ф. вр (ч-д)

2. коэф-т фактического произв. использования труд. ресурсов или раб.

времени

К факт. пр. исп. = факт. ф. раб. вр. (ч-д) х 100

Календ. ф. вр. (ч-д)

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5