Анализ хозяйственной деятельности (шпоры для госэкзамена)

|Конкретность проведения анализа состоит в | |

|изучении реальных показателей и факторов их | |

|изменений по данным отчетности, планов, | |

|расчетов, нормативов. | |

|В процессе анализа должна быть соблюдена | |

|целостность в изучении всех показателей и | |

|факторов их изменения, что обусловливает | |

|необходимость учета причинно-следственных | |

|связей при формировании показателей и | |

|объединения отдельных направлений анализа | |

|факторов и резервов в единую систему. | |

|Полнота и системность – важные принципы | |

|проведения комплексного анализа. Системность| |

|комплексного экономического анализа | |

|проявляется в определенной, логически | |

|обоснованной последовательности изучения | |

|показателей эффективности текущей, | |

|инвестиционной, финансовой и маркетинговой | |

|деятельности, факторов ее изменения и | |

|резервов дальнейшего повышения, предполагает| |

|улучшение факторов и резервов во взаимосвязи| |

|и взаимозависимости. | |

|При анализе должны обеспечиваться такие | |

|условия, как согласованность и | |

|одновременность. Согласованность проведения | |

|комплексного экономического анализа | |

|заключается в том, что его необходимо | |

|осуществлять по единым методикам, единой | |

|классификации факторов и резервов повышения | |

|эффективности финансово-хозяйственной | |

|деятельности. | |

|Взаимосвязь и взаимообусловленность | |

|формирования показателей | |

|финансово-хозяйственной деятельности | |

|предприятий и объединений определяют | |

|последовательность комплексного | |

|экономического анализа. В теории и практике | |

|анализа хозяйственной деятельности | |

|общепринятой считается такая | |

|последовательность его проведения, при | |

|которой в первую очередь изучаются состав и | |

|структура источников средств, финансовое | |

|состояние, прибыль, рентабельность | |

|продукции, а во вторую – анализируются | |

|показатели использования трудовых ресурсов, | |

|состояние и использование основного и | |

|оборотного капитала, формирование налогов, | |

|эффективность инвестиционной, финансовой, | |

|маркетинговой и инновационной деятельности. | |

|В основу методики комплексного | |

|экономического анализа должна быть положена | |

|классификация факторов, предусматривающая их| |

|разделение на факторы первого и второго | |

|порядка. | |

|При производстве материальных благ прежде | |

|всего происходит соединение средств | |

|производства с рабочей силой в определенных | |

|организационно-технических условиях, | |

|последние в свою очередь, влияют на | |

|показатели эффективности использования | |

|основного и оборотного капитала, | |

|производительность труда. Однако для | |

|формирования функционирующего капитала | |

|необходимы источники средств, | |

|характеризующие во взаимосвязи со средствами| |

|финансовое состояние предприятия. При | |

|обосновании последовательности проведения | |

|анализа необходимо учитывать: для факторов | |

|первого порядка – причины изменения | |

|показателей эффективности инвестиций, | |

|маркетинговой деятельности функционирующего | |

|капитала и трудовых ресурсов, для факторов | |

|второго порядка – причины изменения | |

|обобщающих показателей: фин. состояния, | |

|себестоимости, прибыли, рентабельности | |

|продукции и капитала, объема производства и | |

|реализации продукции. | |

| | |

|3. Показатели эффективности использования |2) Общее число отработанных всеми |

|трудовых ресурсов, порядок их расчета и |работниками чел/дней Х = Ч ср. * ФРВфакт |

|факторы изменения. |(календарный год рабочего времени), где Х – |

|Трудовые ресурсы – это главные ресурсы в |общее число чел/дней (ФВРф). |

|производстве без которых производство |рабочего времени), где Х – общее число |

|невозможно. Состав трудовых ресурсов в |чел/дней (ФВРф). |

|промышленности: |3) Общее число отработанных за год |

|рабочие, ИТР, служащие, ученики, МОП, Охрана|работниками чел/час х = Х * tдн., где tдн. |

| |– длительность раб. дня (8час) |

|Задачи анализа трудовых ресурсов: |4) Среднее число явок на работу в днях Я |

|опр. структуру по классификации, т.е. средне|ср. = Х / Ч ср. |

|разрядность Тср = ( (Рi * Чi) / ( Чi, где ( |5) длительность рабочего дня tдн. = х / Х |

|(Рi * Чi) - ( разрядов * кол-во раб. имеющих|6) Средне выработка ежедневная на 1 |

|эти разряды; ( Чi - ( всех работников; |работника Пт Х = ВП (ТП, НП) / Х |

|проанализировать движение рабочей силы; |7) среднечасовая выработка на 1 работника |

|выполнение плана по численности; измерение и|Пт t = ВП (ТП, НП) / х |

|использование рабочего места; опр. |На выполнение плана выпуска продукции |

|относительного отклонения численности от |влияют: |

|плановой; оценка и анализ использования |изменение числа рабочих (ВП = (Ч ср. * Пт пл|

|рабочего времени; анализ коэффициента |ср. |

|сменности |изменение среднегодовой численности |

|Использование рабочего времени опр. на |выработки (ВП = (Пт ср. * Чот ср. |

|основе фонда рабочего времени, т.е. времени |Влияние факторов использования рабочего |

|отработанного работником за год. |времени: |

|Календарный фонд рабочего времени (265) = |изменение кол-ва дней явок на работу = (ВП =|

|календарных год – время отпусков и простоя –|(Я ср. * Чот ср. * Пт ср. Хn план |

|больничные. Общий фонд рабочего времени = |изменение продолжительности раб. дня = (ВП =|

|календарный фонд * кол-во работников. |(t * Xот * Пт ср. tn отчет |

|Показатели использования рабочего времени: |изменения средне часовой производительности |

|Относительное и абс. отклонение фонда |= (ВП = (Пт ср. t * хотч |

|времени; УД каждого из видов потерь рабочего| |

|времени в объем фонде рабочего времени |Направления развития резервов роста |

|Структура рабочего времени: |производительности труда: |

|Подготовительно-заключительное время; |Народнохозяйственные резервы – изменение |

|Оперативное время: |системы налогов и кредитов и т.п. |

|основное – изменение предмета труда; |Отраслевые резервы –перевод предприятия |

|вспомогательное – подготовка оборудования |данной отросли на хозрасчет, субсидирование |

|для изменения предметов труда. |и льготы |

|Время обслуживания рабочего места: |Внутрипроизводственные резервы роста |

|техническое обслуживание |производительности труда: |

|организационное – организация рабочего места|Улучшение технического уровня производства |

| |(70%) |

|Время регламентированных перерывов – это |внедрение новой техники; внедрение |

|отдых и личные надобности, перерывы по |прогрессивных технологий; автоматизация и |

|организационным причинам; Время |механизация производственных процессов |

|нерегламентированных перерывов |Совершенствование организации производства |

|Виды норм времени: |труда (10-20%) |

|норма длительности операций (мин.) – это |- основные направления научной организации |

|необходимые затраты времени для выполнения |труда |

|ед. работы на 1 станке; норма трудоемкости –|Изменение структуры и объема продукции (() |

|это необходимые затраты времени на 1 |освоение новых видов продукции; снятие с |

|рабочего (чел/час); норма численности - |производства устаревшей продукции; изменение|

|кол-во работников для выполнения опр. объема|УД различных видов продукции |

|работ; норма выработки – объем продукции на |Отраслевые и прочие факторы (() |

|1 раб. в ед. времени; норма обслуживания – |специфичен для отдельных производств |

|кол-во оборудования при обслуживании 1 раб.;| |

|норма управляемости – это кол-во подчиненных| |

|у руководителя; нормирование задания – это | |

|необходимый ассортимент работ для бригады | |

|Методы измерения рабочего времени: | |

|1) Аналитический – устанавливаются нормы | |

|расходования рабочего времени, на основе | |

|анализа конкретного трудового процесса, а | |

|также различных режимов работы оборудования | |

|и приемов труда рабочих. | |

|Хронометраж – анализ приемов труда и | |

|длительности трудовых операций; Фотография –| |

|при этом устанавливается структура затрат | |

|рабочего времени; Фото-хронометраж | |

|2) Суммарный метод | |

|Статистический – основан на статистике о | |

|фактической работе; Опытный – основа прошлых| |

|норм времени. | |

|Этапы исследования рабочего времени: | |

|Опр. режима работы оборудования и машинного | |

|времени; Проектирование трудовых приемов и | |

|расчет длительности их выполнения; Опр. норм| |

|обслуживания и норм времени; Опр. | |

|длительности операций и соответствие их | |

|нормам времени ; Сопоставление норм | |

|выработки и норм задания | |

|Показатели движения рабочей силы: | |

|К выбытия = Чвыб / Ч н.г. (начало); К | |

|прибытия = Ч прибывших / Ч к.г. (конец) | |

|;Абс. и относительное изменение рабочей силы| |

|(Чабс. =Ч к.г.– Ч н.г. и (Чот = (Чабс – | |

|Чн.г.* 100; УД каждого вида рабочего на | |

|начало и конец года = Чуд = Чгр / Ч н.г…к.г.| |

| | |

| | |

|Производительность труда характеризуется | |

|эффективностью общественного труда. Расчет | |

|производительности труда (Пт) основывается | |

|на расчете объема продукции и рассчитывается| |

|по следующим методам: | |

|Натуральный Птн = ВП (натурально) / Ч ср. | |

|Стоимостной Птw = ВП (стоимостной) / Ч ср. | |

|Трудовой Пт = В выработка = ВП / Т, где Т- | |

|время на производство всей продукции | |

|(чел/час). | |

|Самый оптимальный для расчетов натуральный и| |

|стоимостной (ВП = Vпрод. * цену изделия). | |

|Исходной информацией для анализа явл. отчет | |

|промышленного предприятия о выполнении плана| |

|по труду. Начинают с проверки выполнения | |

|плана по выработке на 1 работника или раб. | |

|производственного персонала, а также | |

|выполнение норм выработки. Анализ выполнения| |

|плана по выработке проводится путем | |

|сравнения фактических данных с плановыми. | |

|При анализе используются следующие | |

|показатели: | |

|1) Средняя производительность труда или | |

|выработка Пт ср. = В ср. = ВП (ТП, НП) / Ч | |

|ср., где ТП – товарная и НП – нормированная | |

|продукция. | |

| | |

| | |

|5. Показатели эффективности использования |6. Показатели эффективности использования |

|материальных ресурсов, порядок исчисления и |оборотных средств, значение, порядок |

|факторы изменения. |расчета. |

| |Величина собственных ОБС предоставленных |

|Материальные ресурсы - это сырьё и |пред-ию опр. как = сумма раздела А (пассива)|

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14