Использования рабочей силы и производительности труда в сельском хозяйстве

производственных средств

| | |1998г.|

|Показатели |Годы |в % к |

| |1994 |1995 |1996 |1997 |1998 |1994г |

|Показатели обеспеченности основными средствами |

|Фондообеспеченность, тыс. руб.|172286|300273|754276|819899|788328|в 4,6 |

| |,1 |,7 |,9 |,6 |,4 | |

|Фондовооруженность, тыс. руб. |21133,|52869,|138798|142486|140855|в 6,6 |

| |4 |6 |,4 |,8 |,7 |раз |

|Энергообеспеченность, л.с. |526,7 |511,3 |490,3 |495,1 |500,8 |95,1 |

|Энерговооруженность, л.с. |65,0 |67,9 |67,0 |64,1 |66,3 |102,2 |

|Показатели экономической эффективности использования основных фондов |

|Фондоотдача, руб. |0,2 |0,23 |0,19 |0,15 |0,12 |60 |

|Фондоемкость, руб. |5,0 |4,3 |5,3 |6,6 |8,3 |в 1,66|

Анализируя данные таблицы 1.5 можно сделать вывод, что рост уровня

обеспеченности и вооруженности основными средствами произошел за счет

переоценки основных средств, в значительной мере это повлияло и на снижение

фондоотдачи и повышение фондоемкости.

Энергообеспеченность хозяйства в 1998 году была на 4,9% меньше уровня

1994 года, а энерговооруженность повысилась на 2,2%.

1.4. Уровень интенсивности и экономическая эффективность интенсификации

Интенсификация сельского хозяйства представляет собой сложный

социально- экономический процесс совершенствования всех сторон

производства, направленный на увеличение объема производства с каждого

гектара земли высококачественной продукции. Интенсификация сельского

хозяйства, прирост продукции, осуществляется путем роста вложения ресурсов

в расчете на единицу земельной площади, поголовье скота и более

напряженного, продуктивного функционирования всех примененных средств

производства.

Характеристика показателей интенсификации дается в таблице 1.6.

Таблица 1.6

Уровень интенсификации и экономическая эффективность интенсификации

сельскохозяйственного производства

| | |1998г.|

|Показатели |Годы |в % к |

| |1994 |1995 |1996 |1997 |1998 |1994г |

|Показатели уровня интенсивности |

|основных производственных |172286|300273|754276|819899|788328|в 4,6 |

|средств с/х назначения, тыс. |,1 |,7 |,9 |,6 |,4 |раз |

|руб. | | | | | | |

|текущих производственных |51824,|182367|221795|158283|259651|в 5,0 |

|затрат, тыс. руб. |3 |,7 |,8 |,4 |,5 |раз |

|совокупных затрат, тыс. руб. |98738,|338059|388032|516912|554371|в 5,6 |

| |5 |,7 |,6 |,8 |,8 |раз |

|прямых затрат труда, тыс. чел.|19,1 |19,9 |19,8 |18,5 |18,2 |0,95 |

|ч. | | | | | | |

|Экономическая эффективность интенсификации |

|руб.: | | | | | | |

|на 100 га с/х угодий |26384,|67975,|144284|107838|88863,|в 3,4 |

| |6 |3 |,1 |,3 |1 |раза |

|на 100 руб. производственных |50,9 |37,2 |65,0 |68,1 |34,2 |67,2 |

|на 100 руб. основных |21,1 |22,6 |19,1 |14,7 |11,9 |56,4 |

|на 1 среднегодового работника |4463,3|11968,|26550,|18740,|15877,|в 3,6 |

| | |5 |5 |8 |8 |раза |

|Получено прибыли на 100 га с/х|18,2 |- |- |- |- |- |

|Уровень рентабельности, % |2,7 |- |- |- |- |- |

|Уровень окупаемости, руб. |- |0,89 |0,96 |0,96 | | |

Из таблицы 1.6 следует, что стоимость основных производственных

средств с/х назначения в 1998 году возросло в 4,6 раза по сравнению с 1994

годом. Текущие производственные затраты в расчете на 100 га с/х угодий

также постепенно увеличивались в период с 1994...1998 года и их стоимость

возросла в 5 раз. Прямые затраты труда снизились на 5%, что составляет 0,9

тыс. чел. ч.

С 1994 года производство валовой продукции в расчете на 100 га с/х

угодий возросло в 3.4 раза и в 1998 году составило 88863,1 тыс. руб.

Производство валовой продукции на 100 рублей основных производственных

средств снизилась на 43,6%, на 100 рублей производственных затрат на 32,8%.

Прибыль была получена хозяйством лишь в 1994 году, уровень

рентабельности составил 2,7%.

1.5. Финансовые результаты производственной деятельности хозяйства

Финансовые результаты деятельности хозяйства - это прибыль или убыток,

которые определяются по реализованной продукции как разница между выручкой,

полученной от реализации и полной себестоимостью реализованной продукции.

Рентабельность - один из важнейших обобщающих показателей

экономической эффективности производства. Она характеризует прибыльность

производимой продукции за определенный период времени. Это основные

показатели, характеризующие эффективность работы хозяйства.

Данные таблицы 1.7 показывают, что за анализируемый период

(1994...1998гг), выручка от реализации продукции возросла в 3,8 раза, и на

конец 1998 года составила 69391,0 тыс. руб.

Таблица 1.7

Уровень рентабельности сельскохозяйственного производства СХПК «Рассвет»

| | |1998г. |

|Виды угодий |Годы |в % к |

| |1994 |1995 |1996 |1997 |1998 |1994г. |

|Выручено от реализации товарной |18044|30951|73887|74365|69391|в 3,8 |

|продукции, тыс. руб. | | | | | |раз |

|Полная себестоимость |17567|34911|75242|77420|72314|в 4,1 |

|реализованной продукции, тыс. | | | | | |раз |

|руб. | | | | | | |

|Прибыль (+), убыток (-), тыс. |477 |-3960|-1355|-3055|-2923|- |

|руб. | | | | | | |

|Уровень рентабельности, % |2,7 |- |- |- |- |- |

|Окупаемость, руб. |- |0,89 |0,98 |0,96 |0,96 |- |

[pic]

Рис. 1.5 Гистограмма уровня прибыльности сельскохозяйственного

производства СХПК «Рассвет».

Полная себестоимость увеличилась в 4,1 раза и в 1998 году составила

72313 тыс. рублей.

Прибыль хозяйством была получена только в 1994 году, в размере 477

тыс. руб., уровень рентабельности составил 2,7%, в остальные года получены

убытки, окупаемость в 1998 году составила 0,96 рубля.

Глава 2. Современное состояние использования трудовых ресурсов и

производительности труда

2.1. Обеспеченность рабочей силой и распределение работников по основным

отраслям производства

Для эффективной деятельности хозяйства важную роль играют трудовые

ресурсы. Предприятие самостоятельно формирует трудовой коллектив, способный

в условиях полного хозяйственного расчета, самофинансирования, на началах

самоуправления достигать высоких конечных результатов, обеспечивает

соответствие кадров требованиям современного производства, развивает у

работников деловитость и ответственность за решения производственных задач.

Наличие трудовых ресурсов хозяйства представляет собой сумму

фактической численности постоянных, сезонных и временных рабочих,

руководителей и специалистов. Приведем эти данные в таблице 2.1.

В настоящее время в хозяйстве работает 136 человек. Средний возраст

работающих составляет 37 лет. В целом среднегодовая численность работников

в 1998 году сократился по сравнению с 1994 годом на 12,3%, что составляет

19 человек.

В течении 5 лет произошло сокращение численности работников по

отрасли растениеводство на 7,7%, по данным таблицы 2.1 можно также

отметить, что за анализируемый период с 1994...1998 гг., в животноводстве

было занято несколько больше работников, чем в растениеводстве, уменьшение

по данной отрасли на 19,2%.

Таблица 2.1

Наличие и обеспеченность трудовыми ресурсами СХПК «Рассвет»

| | |1998г.|

|Показатели |Годы |в % к |

| |1994|1995|1996|1997|1998|1994г.|

|работников, чел.: |155 |140 |132 |140 |136 |87,7 |

|в том числе: - в растениеводстве |65 |62 |57 |61 |60 |92,3 |

|- в животноводстве |78 |65 |61 |66 |63 |80,8 |

|сельхозугодий |16,9|17,6|18,4|17,4|17,9|105,9 |

|пашни |12,3|13,3|13,7|12,9|13,2|107,6 |

Важным показателем обеспеченности рабочей силой является количество

сельхозугодий и пашни в расчете на 1 работника. В настоящее время в

хозяйстве на 1 работника приходится 17,9 га сельхозугодий и 12,1 га пашни.

В динамике снидение численности работников вело к повышению нагрузки

соответственно на 5,9% и 7,6%.

Развитие хозяйства в конечном итоге определяется тем, что насколько

оно обеспечено рабочей силой по каждой категории, профессии, какова ее

квалификация. Рассмотрим численность работников по категориям за последние

5 лет по данным таблицы 2.2.

Таблица 2.2

Численность работников СХПК «Рассвет» по категориям

| | |1998г.|

|Показатели |Годы |в % к |

| |1994|1995|1996|1997|1998|1994г.|

|Рабочие постоянные |130 |115 |107 |107 |106 |81,5 |

|Рабочие сезонные и временные |- |- |- |- |- |- |

|Специалисты |9 |10 |9 |10 |7 |77,8 |

|Руководители |7 |6 |5 |7 |5 |71,4 |

|Работники занятые в подсобных |6 |9 |5 |5 |5 |83,3 |

|ИТОГО: |152 |140 |126 |129 |123 |80,9 |

|Работники ЖКХ, детских, |- |- |1 |2 |2 |- |

|Работники торговли и общественного |3 |- |- |1 |3 |- |

|Работники занятые капитальным |- |- |5 |8 |8 |- |

|ВСЕГО: |155 |140 |132 |140 |136 |87,7 |

Анализ таблицы 2.2 показывает, что численность рабочих постоянных

изменилась в 1998 году по сравнению с 1994 годом на 24 человека, что

составляет 18,5%. Численность специалистов и руководителей изменилась

соответственно на 22,2% и 28,6%. Численность работников, занятых в

подсобных предприятиях уменьшилась на 16,7%. Рабочие сезонные и временные

не привлекаются хозяйством с 1994 года. В целом по предприятию численность

работников уменьшилась на 12,3%, что составляет 19 человек.

[pic]

Рис. 2.1. Круговая диаграмма численности работников СХПК «Рассвет» в

1994 году.

[pic]

Рис. 2.2. Круговая диаграмма численности работников СХПК «Рассвет» в

1998 году.

2.2. Качественный состав и движение рабочей силы

Определенный социальный и экономический интерес представляет

качественный состав рабочей силы: по полу и возрасту, уровню образования и

квалификации, общему стажу работы на предприятии и стажу работы по

специальности.

Многие исследователи считают, что производительность труда

квалифицированных рабочих, по сравнению с рабочими не имеющими

квалификацию, выше в среднем на 15...25%.

Социальное значение оптимального состава кадров по полу, возрасту,

квалификации заключается в достижении лучших демографических условий,

создании удовлетренности взаимоотношений в коллективе между исполнителями и

руководителями.

При формировании стабильных и работоспособных трудовых коллективов

необходимо учитывать эти качественные характеристики.

Анализируя данные таблицы 2.3, можно установить, что из 123

работников, занятых в сельскохозяйственном производстве 64 человек мужчин и

59 женщин. Возрастной состав работников является удовлетворительным; то

есть значительная часть рабочей силы находится в наиболее дееспособном

возрасте 30...49 лет, а младшая возрастная группа работников 16...29 лет

перекрывает предпенсионную группу 50...60 лет.

В настоящее время трактористов-машинистов в хозяйстве 26 человек, 11

из них имеют квалификацию I класса, 15 - II и III класса.

Из 12 человек служащих, куда входят также руководители и специалисты,

имеют высшее образование 3 человека, а 5 человек имеют среднее специальное

образование, остальные - среднее образование.

Таблица 2.3

Состав работников хозяйства по полу и возрасту

|Показатели |Пол |Возрастные группы, лет |

| |мужчины |женщины |16...29|30...49 |50...60|

|Работники |32 |28 |18 |25 |17 |

|Работники |32 |31 |23 |25 |15 |

Таблица 2.4

Состав кадров массовых профессий по класности

|Профессия |1994 |1998 |

| |I |II |III |I |II |III |

|Тракторист-машенист |15 |11 |12 |11 |7 |8 |

Определяющее значение для выполнения плана по численности,

характеристики качественного состава рабочей силы имеет систематическое

изучение ее движения и текучести. Постоянный состав кадров является важной

предпосылкой более полного использования рабочего времени, роста

производительности труда.

Анализ движения рабочей силы осуществляется по определенной системе

показателей, связанных с приемом и увольнением работников.

Интенсивность притока или оттока рабочей силы определяется отношением

числа прибывших и выбывших работников за анализируемый период к общей

среднегодовой численности работников.

По СХПК «Рассвет» коэффициент притока составляет:

[pic](100%=9,6%,

коэффициент оттока:

[pic](100%=11,0%.

Приток кадров массовых профессий в хозяйстве осуществляется за счет

выпускников СПТУ. Из числа прибывших выпускников СПТУ в течении года

выбывает часть из них по разным причинам: уход на дальнейшую учебу, призыв

в Армию, выбытие по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой

дисциплины.

Изучение конкретных причин выбытия работников имеет исключительно

важное значение для закрепления кадров на селе. Все многообразие причин

выбытия работников принято делить на 2 группы: к I относят уход на учебу,

призыв в Армию; ко II - выбытие по собственному желанию, увольнение за

нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, прогулы без

уважительных причин.

Выбытие работников по причинам, отнесенным ко II группе, принять

характеризовать текучестью рабочей силы. О размерах текучести можно судить

по ее коэффициенту, равному отношению уволенных работников по причинам,

отнесенным ко II группе к их среднесписочному количеству.

Коэффициент текучести в хозяйстве равен:

Ктек=[pic](100%=6,6%.

Систематический анализ движения рабочей силы позволяет принимать меры

к сокращению текучести по каждой категории работающих, способствует

стабилизации коллектива трудящихся и тем самым повышать эффективность всего

производства.

Создание нормальных социальных усилий для трудящихся способствует

закреплению кадров на селе. В СХПК «Рассвет» в настоящее время имеется

дворец культуры на 120 мест, школа на 250 мест, магазин, пункт медицинской

помощи, библиотека. Но несмотря на это, текучесть кадров на сегодняшний ден

остается достаточно высокий. Основная причина такого явления -

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6

МЕНЮ

Использования рабочей силы и производительности труда в сельском хозяйстве